机关单位考勤制度

 机关单位考勤制度

 日工资 ( 如超 1 天,扣 1 天日工资 ) ,并扣除年底核算的相应月奖金。

 病假 职工因病不能上班,应请病假。最小记录单位为半天, 2 天以内病假只须

 填写单位请假条,向部门负责人报批。 3 天以上病假应提供正规医院开具的病假

 条,并通知主管副主任,否则按事假处理。

 工作人员因病休假在 2 个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在 2 个月以上不超过 6 个月的,工作年限不满 10 年的,发给本人原工资的 90,; 工作年限满 10 年的,工资照发。工作人员因病休假超

 过 6 个月的,工作年限不满 10 年的发给本人原工资的 70,; 工作年限满 10 年及以上者,发给本人原工资的 80, 。

 职工不得采取欺骗手段获取病假,一经发现,“中心”将严肃处理 ; 情节严重者,解除劳动合同。

 若存在在家办公者,需经该部门负责人同意。

 ( 三) 关于各种假别

 1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母 ( 公婆 ) 去世的,可以请丧假,假期不超过 5 天。异地奔丧的,可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

 2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与

 按国家规定比例计算的津贴。 已婚职工探望父母的往返路费,按确定的工资额为

 计算基数,在 30%以内的,由本人自理,超过部分由单位负担。 工作满一年已婚

 在职职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待

 遇 ; 工作满一年已婚在职职工,与父母都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,

 可以享受探望父母的待遇。

  职工探望配偶每年给予一方探亲假一次,假期为30 天 ;

 未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为 20 天; 已婚职工探望父母的,每

 4 年给假一次,假期为 20 天。

 3、婚假 职工本人结婚,给予婚假 7 天,如符合男 25 周岁、女 23 周岁及以上

 初婚的晚婚条件,则增加奖励 7 天。假期均不包括公休、法定节假日。

 4、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期,均按国家有关规定

 执行。女职工的产假为 90 天,晚育的增加奖励假 1 个月

 ( 不休奖励假的,给予女方一个月工资的奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担

 50,)

 

 ,经女职工所在单位批准,可以再增加产假

 

 3 个月,但减免

 

 3 年独生子女奖励

 费 ( 独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起,每月发给至独生子女年满 18 周岁止,夫妻双方单位按本单位标准,各发

 

 5,10

 50, 。

 

 元奖励费,

 5、工伤假 因公受伤,休假视为上班。

 6、 路程假 结婚 ( 不包括旅行结婚 ) 、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。

 7、年度假 工龄 1 至 10 年休假 5 天 ;10 至 20 年休假 10 天;20 年以上休假 15 天。年假以每年 3 月 1 日到次年 3 月 1 日前有效。

 一年内连续病假超过半年或事假超过 15 天的,不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过

 上述规定的,在下一年度不再安排休假。 休假时间的计算,包括公休日,不包括

 法定节假日。 休假期间工资照发。 因工作需要,经“中心”领导批准可以分两段

 休假,但不得跨年度使用。

 8、假期计算 职工休假包括公休日在内 ; 病假、生育假、路程假、探亲假、工

 伤假均包括公休日和法定节假日在内 ; 婚假、丧假、

 篇二 :

 机关考勤制度 团队考勤制度 为进一步加强我公司干部队伍建设,强化内部管

 理,维护机关工作秩序,改进机关工作作风,推进朝农经济建设,树立企业良好形

 象,更好地为广大职工群众和现代农业建设服务,现就我公司加强机关纪律、严格

 考勤制度制定如下暂行规定 :

 一、严格考勤制度

 1、上班时间开始 15 分钟至 30 分钟到岗者,按迟到论处 ; 超过 30 分钟以上

 者,按旷工半天论处。下班提前 30 分钟以内,按早退论处,

 超过 30 分钟者,按旷工半天论处。

 3、加强机关全体人员去向牌管理。工作人员去向牌由各单位负责管理,挂在

 醒目位置。工作人员离开工作岗位前应在去向牌上标明去向,以方便群众办事和监

 督。

 4、机关全体人员上班期间必须全身心投入本职工作,坚守工作岗位,履行工

 作职责,严禁出现“四岗”现象,即 :

 脱岗 ( 上班时间人不知去向 ) 、虚岗 ( 岗位形同虚设,在岗人员一问三不知,什

 么事都办不成 ) 、串岗 ( 上班时间到其他处室串门、闲聊 ) 、私岗 ( 上班时间做私活,

 耽误工作 ) 。

 5、上班时间因公外出开会、办事、出差、业务学习等计出勤。出差占用法定

 休息日 2 天以上 ( 含 2 天) ,回来后可补休一天计出勤。临时生病经单位主要负责人

 批准到医院就诊,当天就诊后及时上班的计出勤。

 6、 副处以上由监察室、党群口由党办、其它科室由总办负责月考勤统计工

 作,包括收集管理当月本单位工作人员的考勤登记条、请假条,在与实际考勤情况

 核对后,如实填写考勤汇总表,并于次月 23 日前报公司劳资复核。

 7、上班期间,要衣帽整齐,树立机关工作人员的良好形象,严禁穿短裤、背

 心、拖鞋或奇装异服上班。

 二、严格请销假制度和外出报告登记制度

 1、机关全体人员请假应事先办理请假审批手续 ( 各类假具体规定详见附件 ) 。

 病假可当日请假,并及时补办请假手续。

 2、请假条一式两份,一份存公司劳资科备查,一份存本科室。如提前结束假

 期,应到劳资科办理提前结束请假手续。

 3、请假的审批权限如下 :

 班子成员请假,由公司一把手审批。

 科室正职以下工作人员请假一天以内,需经本科室负责人签字同意,三天以内 ( 含三天 ) 需经科室负责人签署意见,报主管领导签字同意,三天以上,需经主管领导签署意见,报公司主要领导签

 字同意 ; 科室正职领导请假一天以内的,需经主管领导签字同意,一天以上,

 需经主管领导签署意见,报公司主要领导签字同意。

 、请假人员须将经领导签字批准后的书面请假条交公司考勤部门备案,否则,按旷工论处,确因特殊情况,不能书面请假,且经领导批准同意的,应在事后补办请假手续。

 4、因公外出开会、办事、出差、业务学习或临时就医后当天及时上班等又计

 出勤者,应于事前办理考勤登记手续,填写《考勤登记条》,经科室主管领导审批

 并签注日期后,交机关考勤负责人保管,单位主要领导填写的《考勤登记条》由副

 职签署意见。确系事发突然来不及提前办理考勤登记手续的,应先向单位主要领导

 电话请假,说明原因,并于事后一个工作日内补办有关手续。

 5、机关全体人员经组织批准享受探亲假的,休假期间不参与考勤。

 6、 机关全体人员未经请假报告 ( 含未履行准假手续或手续不健全 ) 而不到岗的视为旷工。

 三、建立监督制度 公司成立督查小组,对机关全体人员考勤情况和遵守工作

 纪律情况进行不定期暗访。督查小组由公司纪委、监察室、劳资科、工会、总办和

 财审部室等部门组成,每个月至少暗访 3-4 次以上,暗访时将当场向被访科室领导

 及有关人员核对有关人员在岗及去向情况。暗访发现不在岗,又未履行请假手续视

 为旷工。

 四、实行考勤与奖惩挂钩制度

 1、机关全体人员考勤情况与考勤奖、评先评优、职务晋升、技术职务聘任等

 挂钩。

 2、按时上下班并出满勤者,每人每月发给考勤奖

 60 元。

 3、机关全体人员在国家规定休假期间考勤奖照发,其他假期不发考勤奖 ( 请假

 一天扣 2 元,当月扣完为止 ) 。当月事假累计超过 5 天的不发当月考勤奖。

 4、机关全体人员每迟到或早退 1 次扣发当天考勤奖 2 元, 5 次及以上者,扣发

 当月考勤奖。

 5、旷工 1 天,扣本人本月考勤奖 4 元。每个考勤月旷工累计达三

 天的,除扣发当月考勤奖扣发当月奖金及岗补,每个考勤月内累计旷工四天,

 则予以下岗解聘,次月起停发工资。

 6、 机关全体人员旷工或上班期间出现脱岗、虚岗、串岗、私岗现象的,发现

 1 次予以批评教育并扣发当日考勤奖,发现 5 次扣发一个月考勤奖,累计 5 次及以

 上者扣发一个月考勤奖并予以通报批评。

 7、公司督查小组暗访时,如主管领导有袒护现象,一并扣发其当月考勤奖。

 8、请事假五天以上 ( 不含五天 ) ,请假期间不发当月考勤奖。每一考勤月请事

 假累计六天以上 ( 含六天 ) ,十天以下 ( 含十天 ) 的,扣发请假期间工资及当月岗补及

 奖金的 30%,十一天以上 ( 含十一天 ) ,十五天以下 ( 含十五天 ) ,取消当月岗补及奖

 金。请事假十六天以上 ( 含十六天 ) 的,除扣发工资外,取消当月岗补及半年奖金。

 9、关于病假应当提前由本人或家属向主管领导请假,过后补交请假条,连续

 超过 3 天 ( 含 3 天) 须持有县级医院以上的有效诊断书和休假建议书,经科室和主管

 领导同意,报公司一把手审批。 病假证明和请假条应交机关考勤员及劳资备案。

 全年病假超过 40 天扣发年终奖 50%,全年病假累计 60 天以上 ( 含 60 天 ) 扣发年终

 奖,并按有关规定扣发相应工资。

 10、对违反考勤制度并屡教不改的工作人员,适当调整工作岗位,情节特别严

 重并造成不良影响的按有关规定给予行政处分,直至辞退。

 五、加强管理与督促检查

 1、各单位负责考勤的同志应在次月 23 日前将单位人员的考勤登记条、请假条

 汇总后,与考勤汇总表一并报劳资复核。无特殊原因逾期未报考勤情况的单位,将

 不予补办当月考勤复核手续。

 2、劳资科于每月 23 日前将上月考勤复核结果通知总办,作为机关全体人员发

 放上月考勤奖的依据。

 3、各单位主要领导和考勤负责人要认真检查本单位工作人员的考勤情况和填签准假手续,严禁弄虚作假。对故意隐瞒事实袒护违反纪律人员者,要予以严肃批评。

 篇三 :

 机关事业单位考勤制度 机关事业单位考勤制度 为了加强机关作风建设,树立“团结、廉政、务实、创新”的机关良好形象,营造优良的工作环境和工作秩序,提高机关的办事效率,确保各项工作任务的顺利完成,除认真执行《国家公务员暂行条例》外,特制定如下考勤制度。

 一、作息制度

 1、机关干部、职工统一按省政府规定的作息时间按时上、下班,不准迟到早

 退。

 2、上班时间不准闲扯聊天,不准擅离办公室和中途外出办私事。

 3、不准上班干与本职无关的事。上班时间要尽职尽责集中精力做好本职工

 作,不准喧哗吵闹,不准搞个人娱乐活动。鼓励大家学政治、学时事政策、学科技

 业务和法律金融知识,不断提高自身政治业务素质。

 4、实行考勤登记制度。每个处室指派一名副处以上干部负责考勤登记,并将

 出勤情况逐日报局总值班汇总登记。

 5、严格请假制度。如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的,必须提

 前向处室主管领导请假,不允许先斩后奏。 本机关工作人员病假、事假、婚假、

 产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间均按有关规定严格执行。因病、因事请假

 在 3 天以内,一般干部由处室领导批准, 3 天以上报分管局领导批准。处级以上干

 部请假 3 天以下者,报分管局领导批准, 3 天以上者,报局长批准。除法定假外,

 凡休其他有关规定假的须提前 2 天填表办理审批手续,因公出市、出省者须报局领

 导批准,并将审批报告交处室考勤员统计。

 6、 严格实行督查制度。局直机关党委将实行定期或不定期的督查。一般采取

 上班后 15 分钟或中途对在岗情况进行抽查。凡未预先请假和报告离岗的,均以违

 规论处。

 7、从发文之日起,机关干部必须填写省人事厅统一印发的“公仆日记”或

 “考勤记实手册”,作为年终考核干部实绩的重要依据。

 二、奖惩措施

 1、本考勤制度仅限于经局人事处核定的在编在岗人员,并由办公室发放或代

 发工资的人员范围内执行,其奖金基数按现行工资来源办法办理。

 2、考勤奖金基数按每人每年 1200 元核定,凡出满勤,办事高效、高水准,无

 违规扣罚者,每人每月奖 100 元,按季兑现。

 3、出勤率与考勤奖挂钩。除法定假外,每缺勤一天扣考勤奖 10 元,直至该季

 考勤奖扣完为止。

 4、无故旷工 5 天以上者,扣发全年考勤奖 ; 无故旷工 4 天以下者,每旷工 1 天

 扣发 20, 的年考勤奖金,已发放的从工资中扣回。

 5、未经请假报告,凡迟到早退和上班中途私自外出的,每季累计 10 次以上

 的,扣发当季全部考勤奖金。

 6、 上班时间干私活、超过工间操进行打牌、下棋、打球等个人娱乐活动的,

 初次提出批评教育,累计 5 次以上者,扣发当季考勤奖。

 7、上班时间串岗、闲扯、喧哗打闹,影响他人工作的,给予通报批评,屡教

 不改的,扣发当季考勤奖。

 8、干部职工年累计扣发全年考勤奖 25, 以上者,不能被评为优秀公务员和优秀

 职工。

 9、机关工作人员确需加班的,经分管局长批准,各处室可酌情安排补休。 考

 勤工作由局直机关党委负责,每月汇总报局领导,作为考核干部职工和发放年终奖

 的依据。各处室领导要严格考勤,如实汇总本处室人员的出勤情况。局直机关党委

 要认真负责,做好督促检查工作,如有弄虚作假,一经查实,对处领导和考勤人员

 进行通报批评。

 工作计划书格式

 工作计划书的格式应包括标题、正文和落款三项。

 1、标题

 计划的标题,有四种成分 : 计划单位的名称 ; 计划时限 ; 计划内容摘要 ; 计划名

 称。一般有以下三种写法 :

 四种成分完整的标题,如《××村二 oXX年规划要点》。其中“××村”是计划单位 ; “二 oXX年”是计划时限 ; “规划”是计 划内容摘要 ; “要点”是计划名称。

 省略计划时限的标题,如《 XX省 XX公司 XXXX计划》。

 公文式标题,如《 XX省关于二 oXX年农村工作的部署》。

  计划单位名称,

 要用规范的称呼 ; 计划时限要具体写明,一般时 限不明显的,可以省略 ; 计划内容

 要标明计划所针对的问题 ; 计划名称要根据计划的实际,确切地使用名称。如所订

 计划还需要讨论定稿 或经上级批准,就应该在标题的后面或下方用括号加注“草

 案”、“初稿”或“讨论稿”字样。如果是个人计划,则不必在标题中写上名

 字,而须在正文右下方的日期之上具名。

 2、正文

 除写清指导思想外,大体上应包含以下三方面的事项 :

 目标。这是计划的灵魂。计划就是为了完成一定任务而制订的。目标是计

 划产生的导因,也是计划奋斗方向。因此,计划应根 据需要与可能,规定出在一

 定时间内所完成的任务和应达到的要求。任务和要求应该具体明确,有的还要定出

 数量、质量和时间要求。

 措施。要明确何时实现目标和完成任务,就必须制定出相应的措施和办

 法,这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定 目标需要采取什么手段,动员哪些力量,创造什么条件,排除哪些困难等。总之,要根据客观条件,统筹安排,将“怎么做”写得明确具 体,切实可行。

 步骤。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务,在完成过程中

 都有阶段性,而每个阶段又有许多环节,它们之间常常 是互相交错的。因此,订计划必须胸有全局,妥善安排,哪些先干,哪些后干,应合理安排。而在实施当

 中,又有轻重缓急之分,哪是重 点,哪是一般,也应该明确。在时间安排上,要有总的时限,又要有每个阶段的时间要求,以及人力、物力的安排。这样,使有关单位和

 人员知道在一定的时间内,一定的条件下,把工作做到什么程度,以便争取主动,有条不紊地协调进行。

 执行希望,需在正文的最后写出,为计划的结尾部分。但是,这部分的内容,

 要看实际情况决定要不要。

 3、落款

 在正文结束的后下方,制订计划的日期 ( 如标题没有写作者名称,这里应一并

 注明 ) 。此外,如果计划有表格或其他附件的,或需要抄 报抄送某些单位的,应分

 别写明。

 怎么写工作计划 ( 格式 )

 工作计划的格式 : 工作计划大体分为标题、正文、结尾三部分。

 标题。由单位名称、适用时期、内容和文种构成。

 正文。由前言和计划事项构成。

 计划的前言,要简明扼要说明制定计划的目的或依据,提出工作的总任务或总目标。前言常用“为此,今年 ( 或某一时期 ) 要抓好以下几项工作”作结,并领起下述的计划事项。

 计划事项,是总的计划下面的各个分计划项目。这部分一般要分项来写,有时,大的项目下有小的项目,大的项目是一个大的方面要做的工作,小的项目是在大的方面要做的每一项工作。

 工作计划是一个单位或团体在一定时期内的工作打算。写工作计划要求简明扼要、具体明确,用词造句必须准确,不能含糊。

 具体格式如下 :

 1( 计划的名称。包括订立计划单位或团体的名称和计划期限两个要素,如“××印刷厂团委 ____年度工作计划”。

 2( 计划的具体要求。一般包括工作的目的和要求,工作的项目和指标,实施的步骤和措施等,也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。

 3( 最后写订立计划的日期。

 ( 二) 工作计划的内容。一般地讲,包括 :

 1( 情况分析 ( 制定计划的根据 ) 。制定计划前,要分析研究工作现状,充分了解

 下一步工作是在什么基础上进行的,是依据什么来制定这个计划的。

 2( 工作任务和要求 ( 做什么 ) 。根据需要与可能,规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。

 3( 工作的方法、步骤和措施 ( 怎样做 ) 。在明确了工作任务以后,还需要根据主

 客观条件,确定工作的方法和步骤,采取必要的措施,以保证工作任务的完成。

 ( 三) 制订好工作计划须经过的步骤 :

 1( 认真学习研究上级的有关指示办法。领会精神,武装思想。

 2( 认真分析本单位的具体情况,这是制订计划的根据和基础。

 3( 根据上级的指示精神和本单位的现实情况,确定工作方针、工作任务、工作

 要求,再据此确定工作的具体办法和措施,确定工作

 的具体步骤。环环紧扣,付诸实现。

 4( 根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难,确定预算克服的办法和措

 施,以免发生问题时,工作陷于被动。

 5( 根据工作任务的需要,组织并分配力量,明确分工。

 6( 计划草案制定后,应交全体人员讨论。计划是要靠群众来完成的,只有正确

 反映群众的要求,才能成为大家自觉为之奋斗的目标。

 7( 在实践中进一步修订、补充和完善计划。计划一经制定出来,并经正式通过

 或批准以后,就要坚决贯彻执行。在执行过程中,往往需要继续加以补充、修订,

 使其更加完善,切合实际。

 年度工作计划格式

 作计划是一个部门在一定时期内的工作打算。写工作计划要求简明扼要、具体

 明确,用词造句必须准确,不能含糊。

 ( 一) 工作计划的格式 :

 1( 计划的名称,也就是标题。内容包括订立计划部门的名称和计划期限两个要

 素,如“团委××部门××年度工作计划”或者“工作计划——团委××部门××

 年度”。

 2( 计划的具体要求。一般包括工作的目的和要求,工作的时间、内容,实施的步骤和措施等,也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。

 3( 最后写订立计划的日期。

 ( 二) 工作计划的内容。一般地讲,包括 :

 1( 工作背景,也就是情况分析 ( 制定计划的根据 ) 。制定计划前,要分析研究本

 部门工作现状,充分了解下一步工作是在什么基础上进

 行的,是依据什么来制定这个计划的。

 2( 工作目的,指的是工作任务和要求 ( 做什么 ) 。根据需要与可能,规定出一定

 时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。

 3( 工作的方法、步骤和措施 ( 怎样做 ) 。在明确了工作任务以后,还需要根据主

 客观条件,确定工作的方法和步骤,采取必要的措施,以保证工作任务的完成。

 ( 三) 制订好工作计划须经过的步骤 :

 1( 认真学习研究上级的有关指示办法。领会精神,武装思想。

 2( 认真分析本部门的具体情况,这是制订计划的根据和基础。

 3( 根据上级的指示精神和本部门的现实情况,确定工作方针、工作任务、工作

 要求,再据此确定工作的具体办法和措施,确定工作的具体步骤。环环紧扣,付诸

 实现。

 4( 根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难,确定预算克服的办法和措

 施,以免发生问题时,工作陷于被动。

 5( 根据工作任务的需要,组织并分配力量,明确分工。

 6( 在实践中进一步修订、补充和完善计划。计划一经制定出来,并经正式通过

 或批准以后,就要坚决贯彻执行。在执行过程中,往往需要继续加以补充、修订,

 使其更加完善,切合实际。 ( 四)举例:

 例 1:

 “为了增强新生团员意识教育 ( 目的 ) ,团委组织部将以讲座的形式 ( 形式、地点 ) ,在 2005 年 10 月-11 月期间 ( 时间 ) 开展新生团员 ( 参加人员 ) 培训活

 动”。

 201X年度工作计划格式

 ( 一) 工作计划的格式 :

 计划的名称,也就是标题。内容包括订立计划部门的名称和计划期限两个要素,如“团委××部门××年度工作计划”或者“工作计划——团委××部门××年度”。

 计划的具体要求。一般包括工作的目的和要求,工作的时间、内容,实施的步骤和措施等,也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。

 最后写订立计划的日期。

 ( 二) 工作计划的内容。一般地讲,包括

 工作背景,也就是情况分析 ( 制定计划的根据 ) 。制定计划前,要分析研究本部门工作现状,充分了解下一步工作是在什么基础上进行的,是依据什么来制定这个计划的。

 工作目的,指的是工作任务和要求 ( 做什么 ) 。根据需要与可能,规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。

 工作的方法、步骤和措施 ( 怎样做 ) 。在明确了工作任务以后,还需要根据主客观条件,确定工作的方法和步骤,采取必要的措施,以保证工作任务的完成。

 ( 三) 制订好工作计划须经过的步骤

 认真学习研究上级的有关指示办法。领会精神,武装思想。

 认真分析本部门的具体情况,这是制订计划的根据和基础。

 根据上级的指示精神和本部门的现实情况,确定工作方针、工作任务、工作要求,再据此确定工作的具体办法和措施,确定工作的具体步骤。环环紧扣,付诸实现。

 根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难,确定预算克服的办法和措施,以免发生问题时,工作陷于被动。

 根据工作任务的需要,组织并分配力量,明确分工。

 在实践中进一步修订、补充和完善计划。计划一经制定出来,并经正式通过

 或批准以后,就要坚决贯彻执行。在执行过程中,往往需要继续加以补充、修订,

 使其更加完善,切合实际。

 工作计划书格式怎么写

 ( 一) 工作计划的格式 :

 计划的名称。包括订立计划单位或团体的名称和计划期限两个要素,如“××学校团委 20XX年工作计划”。

 计划的具体要求。一般包括工作的目的和要求,工作的项目和指标,实施的步骤和措施等,也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。

 最后写订立计划的日期。

 ( 二) 工作计划的内容。一般地讲,包括 :

 情况分析 ( 制定计划的根据 ) 。制定计划前,要分析研究工作现状,充分了解下一步工作是在什么基础上进行的,是依据什么来制定这个计划的。

 工作任务和要求 ( 做什么 ) 。根据需要与可能,规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。

 工作的方法、步骤和措施 ( 怎样做 ) 。在明确了工作任务以后,还需要根据主

 客观条件,确定工作的方法和步骤,采取必要的措施,以保证工作任务的完成。

 ( 三) 制订好工作计划须经过的步骤 :

 认真学习研究上级的有关指示办法。领会精神,武装思想。

 认真分析本单位的具体情况,这是制订计划的根据和基础。

 根据上级的指示精神和本单位的现实情况,确定工作方针、工作任务、工作要求,再据此确定工作的具体办法和措施,确定工作的具体步骤。环环紧扣,付诸实现。

 根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难,确定预算克服的办法和措

 施,以免发生问题时,工作陷于被动。

 根据工作任务的需要,组织并分配力量,明确分工。

 计划草案制定后,应交全体人员讨论。计划是要靠群众来完成的,只有正确反映群众的要求,才能成为大家自觉为之奋斗的目标。

 在实践中进一步修订、补充和完善计划。计划一经制定出来,并经正式通过或批准以后,就要坚决贯彻执行。在执行过程中,往往

 需要继续加以补充、修订,使其更加完善,切合实际。

 

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